4月14日下午，东营综合保税区建设发展有限公司以推动高质量发展为主题，在公司会议室举行内部述职考核会议。聚焦打造市场化、法治化、专业化的干部队伍和学习型、创新型、服务型机关，建发公司将内部述职考核会议这种内部竞赛形式作为规定性动作，已连续举办五届。
本次内部竞赛，旨在通过对2022年度工作完成情况进行监察考核，进一步抓好中层团队建设，增强全体干部职工的前瞻性和主动性，整体提高队伍素养，以更加坚定的信心决心，更加强烈的责任担当，更加过硬的能力作风，一步一个脚印把上级党组织作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效。各部门和子公司在竞赛中“争做样板、查补短板”，打造了你追我赶、创先争优的良好氛围。
五年来，建发公司以深化国企改革为抓手，将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求贯穿选人用人全过程，严把领导干部政治关、能力关、廉洁关，持续提升干部职工队伍的能力、合力、活力，公司班子政治素养和驾驭能力显著增强，干部队伍结构不断优化。
为锻造新时代国有企业发展新优势，建发公司在选人用人方面进行了一系列有益的探索实践。一是坚持“选育管用”一体推进。统筹创新开展组织选拔和竞争性选拔，坚持党组织推荐和竞争择优相结合、资格竞聘和因事择人相结合、严格流程和严肃纪律相结合，竞争上岗产生的19名中层干部在日常经营管理中作用显著。二是深化劳动人事分配“三项制度”改革。突出市场化用工、契约化管理，充分发挥绩效管理作用。加强重点工作与绩效考评的衔接、组织绩效与个人绩效的衔接，加强信息化、数字化转型结果运用，激发全体干部职工干事创业、担当作为、创先争优的内生动力。加强培训与人才储备，实施多元化的职业发展规划与管理。持续开展岗位大练兵、业务大比武活动，加大教育培训力度，强化培训归口管理，探索完善提升干部职工队伍素质的有效措施。
截至目前，建发公司共有干部职工73名。从队伍结构看，本科以上学历63人占比86%（研究生学历3人占比4%），中共党员23人占比32%，45周岁以下人员64名占比88%，逐步建成了一支素质过硬、结构合理、富有活力的人才队伍。（燕雨）
